哈佛管理世界-气质的培养
Feb 7th, 2010 by song

从哈佛管理世界中看到这样一篇小文,感觉非常不错,拿来与诸位分享。

一:沉稳
(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。

二:细心
(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。
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你属哪类人格
Feb 2nd, 2010 by song

1类的表现:
我是一个要求高、完美主义的人。我待人处事原则性强,而且我希望自己和他人都可以达到这些标准。别人或会觉得我吹毛求疵;其实,这只是因为我无法忍受事情没有依照正确的方式完成。当别人把事情交给我负责时,我会感到受重视,而且我定会全力以赴,做到最好。当别人没有努力把事情做好,或是做出不负责、不公平的举动,我会感到非常生气,但我会努力压抑自己的情绪,不表现出生气的样子。
2类的表现:
我是一个能体会到别人的感受和看出别人有需要的人(即使是不认识的人)。 我觉得良好的人际关系是十分重要的,我常会尽一切努力和别人维持和谐的关系。我很容易奉献自己,有时我希望我可以说“不”,因为我往往会为别人做得太多, 为自己做得太少。如果别人以为我想要支配他们,我会觉得很委屈,因为我只不过是想要了解,并设计帮助他们。当别人不重视我或不体谅我的时候,我会变得情绪 化或过于苛求。
3类的表现:
   我 是一个醒目的人。我认为成功是必须被他人认同。我非常认同自己做的事,也知道当我选定了一件要做的事,我是能够成功的。我认为一个人的价值在于他达到的成 就,及赢得的赞赏。因为我忙于把事情做好,因此我会把自己的感觉和需要放在次要的位置上。如果有人做事速度太慢,我会很不耐烦。我会很想把他的工作接过来 做,以免浪费我的时间。虽然我爱竞争,但我在团体中也会做个合作的队员。
4类的表现:
我 是一个极感性和情绪化的人。对别人的善恶有一种强烈直觉。我喜欢透过艺术、音乐或写作来表达自己的感觉与情绪。我有自己的一套审美眼光,也觉得自己与别人 不同和不平凡。向往人与人之间的心灵交流,和深入的人际关系。别人可能会觉得我的表现稍为敏感,但其实是因为觉得别人不了解我,而感到不开心。可是我也很 喜爱缅怀过往的感性,甚至伤感日子。我的生活充满丰富的情感与深度的内涵。

5类的表现:
   我 是一个非常理性、善分析的人。我渴望拥有多一点的个人空间以了解自己的感受。我喜欢旁观胜过于参与活动。也不喜欢别人对我要求太多,尤其是要我表达自己的 内心感受。我热爱吸收知识和信息,对于交际应酬会感到浑身不自在。我不会花时间和精力在一些我认为没有价值的人和事上。当我独处的时候我喜欢回味过去的经 验,也不会觉得无聊,因为我拥有丰富的精神生活。我向往单纯、简单的生活,并尽可能远离烦嚣。
 
6类的表现:
我 是一个凡事作最坏打算的人,常会联想到有可能发生负面事情,有时甚至会让自己担忧不已,好象这些危险真的会发生一样。丰富的想象让我时常可以在不同时间发 现新的问题所在。我对周遭的人和事常抱怀疑的态度,所以做事常会过于犹豫。虽然我倾向于质疑权威,但当我一旦相信时,我是非常忠诚和认真负责的。对于处理 危机我有两极化的表现,要不是逃避危险,就是先发制人。我希望生活稳定,不常改变。 Read the rest of this entry »

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